新着情報

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2015/12/07
12月21日(月)キャリア相談受付中
弊社では就職活動や転職を検討されている方を支援する目的で
キャリア相談のサービスを横浜開港記念会館にて定期的に行っております。

ご関心のある方は是非、お問い合わせ下さいませ。


【日時】2015年12月21日(月) 14時00分~16時40分 
         
【場所】横浜開港記念会館 8号室 
    〒231-0005 横浜市中区本町1丁目6番地
    http://www.city.yokohama.lg.jp/naka/kaikou/acces.html
    
    *予約制(お問い合わせフォームからお願いいたします)
     相談時間はお一人様40分とさせていただきます。


おもなサービスは以下の通りです。

 1、就職活動の現状の共有
 2、スケジュールの組み立て方
 3、ご自身の強みの発見
 4、エントリーシート・履歴書等の書き方や添削
 5、グループディスカッションや面接時のポイント解説

他にも就職活動を行うにあたっての心構えや考え方なども丁寧にお伝えします。

なおご要望などございましたら、遠慮なく私どもへお伝え下さい。
出来る限りご要望に沿うプログラムを作成いたします。

なお定員に達した時点で、受付は終了いたします。
ご了承下さいませ。

キャリア・コンサルタント(日本生産性本部認定)
担当:栃澤 幸孝
2015/11/16
モノづくり組織の変革に必要なこと 【コラム】
◆モノづくり組織の変革に必要なこと

【コラム】


モノをつくる際には、モノ自体の構成、素材、組み合わせ方など

様々な視点が求められるが、近年は「デザイン」が重要な要素になりつつあります。


なぜなら、デザインは働く人の意識や組織にも良い影響を与え、

場合によっては高い技術や精度を求められ、

技術者のレベルアップにも寄与するからです。


またデザインの優れた製品が完成すれば、

社員が自社の価値を再認識して士気が高まったり

帰属意識も向上するという、いい循環を生み出すこともあります。


ではそうした優れたデザインを生み出す組織とそうでない組織の違いは何か?


いくつか要因は考えられますが1つの要因として以下の違いではないでしょうか?


 「従来の縦割り連携型組織」 or 「横割り交わり型組織」


縦割り連携型組織は、効率が良く見えますが、実は新規性の企画が提案されにくいです。

また他部署の意見に異論があっても従うことになり、流れ作業になる傾向が強いです。


しかし横割り交わり型組織は、異なる分野のスキルや思考をもった人材の意見を

取り入れることができるため、多様な製品をつくることが可能になります。


現代社会に求められているのは、

「問題を発見する力」や「解決方法を見つける力」 と言われています。


横割り交わり型組織では、

領域をまたいで思考する力や他の発想を繋げて組み上げる力が養われ、

有機的な組織を形成し、人材と組織を戦略的につなげていくため、

モノづくりに変革をもたらします。


『組織体制』と『デザイン』は密接に関係しています。


一度、御社の『組織体制』と『デザイン』を見直してみてはいかがでしょうか?

何かの参考になれば幸いです。


栃澤 幸孝
2015/11/09
11月13日(金)キャリア相談受付終了
弊社では大学生の就職活動や転職を検討されている方を支援する目的で
キャリア相談サービスを横浜開港記念会館にて定期的に行っておりますが
以下の日時につきましては、予約受付を終了とさせていただきます。


【日時】2015年11月13日(金) 14時00分~16時40分 
         
【場所】横浜開港記念会館 8号室 
    〒231-0005 横浜市中区本町1丁目6番地
    http://www.city.yokohama.lg.jp/naka/kaikou/acces.html
    
 *予約制(お問い合わせフォームからお願いいたします) ➡受付終了しました
  

                                      以上

ご理解の程、宜しくお願い申し上げます。

キャリア・コンサルタント(日本生産性本部認定)
担当:栃澤 幸孝
2015/10/26
臨時休業日のお知らせ 11月1日(日)~8日(日)
平素は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。
 
さて誠に勝手ながら、弊社では下記のとおり臨時休業をさせていただきます。
 
 
 【日程】2015年11月1日(日)~11月8日(日)

 
なおメールでのご相談は、通常どおり24時間対応しております。

皆様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご容赦の程、お願い申し上げます。


代表取締役 栃澤 幸孝
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