Features of HR Strategy HR Strategyの特長

人財データベースとは、社員情報の有効活用を目的に、人財データを集約、可視化したものです。保管を目的とした人財マスタとは異なり、閲覧・共有・分析などが人財データベースの主目的です。採用時の性格検査や人事評価、スキルなど、人財育成、適正配置、離職防止に活用できます。また基本属性である年齢・性別・入社年月日・所属・役職・職歴・キャリア・学歴・所属履歴・評価履歴・成果・受賞・表彰歴も記録に残します。

適性人員を把握すること、従業員の適性と能力に見合った職務を与えること、業績向上に結びつく人事施策を実施する事。そうした経営をするには、経験と勘に頼らずデータに基づいた根拠と具体的な目標値を生み出す必要があります。労働構成分析は、その一助となるツールです。

従業員に関わる様々なデータを集めた分析結果を活用して、組織が抱える課題を見える化し、解決へと導きます。弊社は11の経営カテゴリーと5つの指標を数値化して、経営判断のサポートをします。加えて評価制度、等級制度、目標制度の３つの制度がしっかり運用できているかどうかの判断を、本機能で確認することが可能となります。

CRMとは、顧客情報はもちろん、顧客との関係性やコミュニケーションを一元的に把握し、チーム内でリアルタイムに更新・共有することができます。また分析や最善のアクションを導き出すためのルーツでもあります。
顧客との長期的な関係性を構築し、利益拡大を目指す経営手法には必須であり、ビジネスにおいて最も重要な「経営資産管理」機能です。

Chatterは、チャット機能で日々の社内コミュニケーションを見える化しつつ、#や@をつけて、人と組織の関係性を密にするツールです。業務連絡はもちろん、データや資料、社内で生まれた知恵に関しても記録・保管され、過去のやり取りも検索ですぐに見つけることができます。

変化するビジネスの状況を視覚的に把握し、レポートで収集したリアルタイムのデータに基づいた意思決定を行うことができます。会社ごとに見たい経営指標は異なります。
カスタマイズすることができますので、経営者の方にとっては利便性の高い機能です。